停用离职员工账号
使用「已离职（失效）」安全停止员工登录，并在操作前完成订单、顾客、排班和微信交接。
这篇指南适合负责团队管理的管理员，帮助你在员工离职时先完成业务交接，再安全停用其登录账号。
员工离职时，先完成业务交接，再把账号状态改为「已离职（失效）」。停用与销毁是不同操作。
离职操作清单
移交进行中的工作
检查进行中订单、顾客跟进、未来排班、团队留言和需要该员工处理的任务，指定新的负责人。
检查通知接收人
查看门店通知设置和排班提醒，移除不应继续接收工作提醒的员工。
处理微信绑定
微信解绑只能由员工本人在自己的账号页面操作。需要解绑时，应在停用账号前完成。
设置账号状态
打开员工详情，把账号状态从「正常有效」改为「已离职（失效）」，然后保存。
复核访问
确认员工不能再使用该账号重新登录，并由管理员检查交接后的负责人、排班和通知设置。
停用后的影响
- 该账号不能再进行新的登录。
- 停用不会删除账号产生的历史订单内容、排班记录、团队留言、顾客留言或已上传照片。
- 停用不会自动转移订单负责人、顾客负责人或未来排班。
- 停用不会自动解除员工的微信绑定。