按岗位排班、自定义岗位与工作量分摊导出
订单排班从「按服务项目分别点」改成「按岗位点一次自动展开」；商家可以自己定义岗位；多人同岗位按比例分摊工作量；工作量明细导出新增 9 列与提成公式模板。
现在的做法
订单排班要在每个服务项目上分别点一次——同一张订单如果有证件照、全家福两个服务项目都需要摄影，店长要点两次才能把同一个人排进两个服务项目。多人做同一个服务项目的同一个岗位时，业绩报表按每个人全额计算，不区分谁做得多、谁做得少。商家需要的岗位之外的活儿，只能塞进一个叫「其它角色」的格子里，谁也说不清具体是什么。
改造之后
一张订单一场拍摄。 排班区改成按岗位摆一张名单——「摄影 1/1」「化妆 0/2」，店长点一次「摄影 → 小王」，系统自动把小王排进这张订单里每一个需要摄影的服务项目，不需要分别点。落到旧后台订单排班页的记录和手动逐项排班完全一样。
多人同岗位按比例分摊。 同一个服务项目排了两个同岗位的人，默认平分，店长也可以手动改比例（比如 70/30）。比例属于「这个排班位置」，换人时新人直接继承原来的比例。切换前已经存在的老记录会标成「历史全额」，两边报表都按全额算，不受影响。
商家自己定义岗位。 总部管理员可以在「偏好设置 › 自定义岗位」新增、改名、停用自己家的岗位（比如无人机操作员、外景司机），每家最多 10 个在用。以前的「其它角色」会自动转成一个同名的自定义岗位，历史排班和套餐预设一并归位，不需要手工搬。
工作量明细导出新增 9 列。 前 19 列和旧后台「订单排班明细」逐字相同；新增服务项目金额、同岗位人数、分摊比例、分摊后金额、比例来源、订单场次首行、排班方式、订单是否已取消、岗位编号 9 列，并附三条可以直接照抄的提成公式模板。